我们都告诉，在全球经济上行和企业竞争局势趋强的大背景下，各大企业都在掌控成本和提升报酬上煞费苦心。而企业在投放和报酬上的考量直接影响到其对物资和人力两大资源的态度。

不论对哪种资源，大于投放和仅次于报酬永远都是企业的经营理念。所以，在瞬息万变的市场环境下，是应当为了将来的市场需求做到打算还是迎合当前的社会大潮？今天不凡来开开脑洞，构想一下未来市场对人才的市场需求趋势不会是怎样的。　　好吧，既然是资源优化，那我们再行从物资想起。

为了让工作更加高效，企业投放大量的资金出售先进设备的生产、办公设备和设施的管理工具来提高内部的运转速度。科技好不好？当然好，它需要让我们的工作更加精彩、更加有效率，不过也对企业内部架构产生影响，各种先进设备的科技在逐步代替人们的劳动力，就看起来工业革命时代机械对传统手工业的冲击一样。

　　在车间，自动化设备的大大升级让原先的密集型劳动产业流水线仍然必须大量的工人，只要少数的操作工就能已完成整个工厂的生产流程。而在人工智能不断完善，生产工业南北仅有机器人生产流程时，坚信一个工厂运作所必须的意味着是一些机械确保层面的工作。一篇《机器代人东莞工人怎么办》的报导阐释了工业智能化的趋势，而原本正处于流水线上一些意识到变迁，并跟随时代步伐的工人也争相主动转型，努力学习了机器人确保和操作者。

这是未来工厂变化的趋势，虽然看上去只是工人们从一个技术领域改变到另一个更加高级的技术领域，但技术的变革对用工人数的影响是不可避免的。　　离开了工厂我们再行想到企业内部的办公流程系统，各种办公软件和手机app让工作显得多样化，随着软件的大大升级，编辑、印刷、统计资料等工作显得更为高效和非常简单，过去要许多人才能应付的工作，现在只要几个人就能精彩搞定。

而且我们的科技正在南北系统化、生态化，也就是说一个企业未来内部的信息是大自然接入并对话的，过去机器只是省却了你运算的时间，而基本的输出还必须人工操作者，而将来这种生态就像人体一样，中间的任何一个环节的变化，整个生态系统就能展开动态的改版和运转，到那时，仍然不会有因为部门分离出来而造成突发事件无法接入的情况。我们来进个脑洞，比如未来有一种机器能萃取我大脑里的信息，当我想要写出一篇文章的时候，我不用去构想每句话的前后排序，不用去思维这句话应当怎样人组。

智能系统能萃取脑中的关键词和大体的逻辑框架，再行融合系统内部的一系列语法、句型来分解文章。这个过程我所做到的意味着是思想的结构，而把一个大体框架中所有的关键词构成一篇有条理的文章是智能系统对事务性工作的较慢处置，我们现在很多文档处理软件里自带的自动印刷和词句数据流检查系统就是这个概念。机器仍然是短时间内处置大量信息那么非常简单，科技的几何级发展是人们无法想象的。

　　是的，我们不难看出，科技的发展随着时代的变迁在逐步增大市场对人力的市场需求，那些传统的事务性工作因科技而非常简单，因科技而高效。它们可以没什么怨言、重复高效的处置，而你只要对它展开非常简单的确保。

　　那么有人不会说道了，科技进步了人类也可以变革，我只要自学近期的操作者技术就可以。然而事实并没这么悲观，荐个例子：原本展开一项生产活动必须10人参予，现在机器改版了，显得更加高效，只要2人就能已完成，原本陈旧的操作者流程被抛弃，10个人都去自学新型设备的操作者技术。然而，公司只要2人，整个行业对事务性操作者工人的总需求都在大大增大。2个人上岗了，只剩8个人怎么办？没多久技术再度改版，只必须1个人就不够了。

又过了段时间，全自动设备问世，自动办公生态一体化问世，那时候也许连操作工和办事员都不要了，我们要做到的只有对系统的日常确保，说不定到时候确保都是外包过来的。　　那人能做到什么？就模式化、套路化运作的事务性工作来看，不论人类如何提高自己的思维能力、行动速度和反射弧也无法跟上科技的步伐。除了一些类似领域（比如个性化的小规模手工作坊），多数事务性工作预见不会被科技所代替。而人们应当遥相呼应人这一物种的核心特质来探寻智能无法代替的方向。

坚信在这个科学技术呈圆形几何级发展的时代整个更迭过程并不会长，即便政府明确提出用工维护制度也无济于事，想到我们的钢铁煤炭瘦身运动，说道离职就离职，所谓的分流移往呵呵，不公开发表任何观点。再行想到车间的设备改版，说道走人就走人。

改革、波动岂不是如此。

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